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    1. 招聘職位
      招聘郵箱:yhxnyhr@163.com 電話:0530-5818383 地址:山東省菏澤市開發區中華東路888號
      部門 崗位 需求人數 主要工作職責 需求人員資格條件要求 其他要求
      學歷要求 專業 性別
      研發技術部 研發總監 1 建立公司的研發管理體系, 制定研發戰略規劃,實施 公司技術研發管理工作。 碩士及以上 新能源材料、化學、材料、等相關專業 1、掌握新能源、新材料研發、 生產技術等相關知識,中級工 程師以上職稱;
      2、10年以上相關工作經驗,5年 以上本行業或相近行業中層 技術管理經驗;
      3、要有較強的戰略思維能力、 決策能力、計劃與組織能力。
      石墨烯生產部 工藝工程師 2 石墨烯工藝異常處理和提升 碩士及以上 化學、材料、化工等相關專業 不限 1、熟悉hummer法制備石墨烯的過程;
      2、有石墨烯生產或制備3年及以上經驗;
      3、工作認真,吃苦耐勞。
      工藝工程部 電池模擬工程師 1 電池的建模,熱模擬,電場模擬 本科及以上 理工類專業 不限 3年及以上鋰電行業相關工作經驗。
      工藝工程師 4 維護生產線正常生產及實驗跟進,主導工藝改善和優率提升。 本科及以上 理工類專業 不限 3年及以上鋰電行業相關工作經驗。
      設備部 設備工程師 10 負責設備處理及維護、保養; 制成異常分析,制定有效的解 決方案并實時跟進; 大專及以上 機械、電氣、電子等相關專業 3年及以上鋰電行業相關工作經驗。
      品質部 品質工程師 3 負責公司原材料、產品等的 質量檢驗,供應商質量體系 及過程審核,組織和協調過 程異常制品的分析。 大專及以上 不限 不限 1、有3年及以上鋰電行業相關工作經驗;
      2、熟悉質量體系及供應商質量管理, 熟悉鋰電生產工藝。
      人力資源
      實施人才強企戰略是公司持續健康發展的戰略要求,是公司科技創新、快速發展的內在動力, 它關系到公司科研開發、生產經營和改革發展的進程,關系到公司的興旺發達,具有十分重要的戰略意義。公司人才工 作堅持“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”的方針,進一步解放思想、改革創新,遵循 市場經濟規律和人才成長規律。培養高層次、創新型人才為重點,創新人力資源開發管理模式,優化人才隊伍結構,提高人才隊伍素質。
      人才理念
      Pick people
      選人

      選人

      健全的選人用人制度,重視基本的績效考核

      With people
      用人

      用人

      “忠誠、奉獻、嚴格、效率”之用人理念

      Educate people
      育人

      育人

      提高受教育者綜合能力的提升。

      Keep people
      留人

      留人

      允許員工計劃和評價自身的工作

      To cultivate
      人才培養

      人才培養

      全程職業培訓,提高綜合素質和職業技能。

      人才培訓
      培訓從新員工入職前就開始進行,在入職培訓考核合格后進入正常員工培訓周期,貫穿到員工的整個職業發展生涯。在員工進入部門后,玉皇新能源對行政管理、人力資源、生產、研發、銷售、財務、采購等不同崗位的員工,引進國內外優秀資源,提供有針對性的培訓解決方案。玉皇新能源還自主設計方案幫助員工提升開放創新、交互溝通、虛實融合等方面的能力實現員工的"自驅動、自創新、自運轉”。

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